Минимальный разрыв в зарплатах мужчин и женщин зафиксирован в СКФО

В Ингушетии и Кабардино-Балкарии зафиксирован минимальный разрыв между зарплатами мужчин и женщин среди регионов России в 2025 году. В обоих регионах заработки мужчин на 13,8% больше, чем женщин. Средняя зарплата на крупных и средних предприятиях Ингушетии за октябрь 2025 года (после вычета НДФЛ) составила для мужчин 36 тыс. руб., для женщин — 31 тыс. руб., в Кабардино-Балкарии — 45 тыс. руб. и 38,9 тыс. руб. соответственно. Такие данные представила аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza на основании данных Росстата.

В Северной Осетии разрыв в зарплатах составил 21,6%, здесь заработок мужчин 47,8 тыс. руб., женщин — 37,5 тыс. руб. В Дагестане разрыв в зарплатах составил 26,5%, у мужчин зарплата 45,9 тыс. руб., женщин — 33,8 тыс. руб.

В Карачаево-Черкесии мужчины зарабатывают 54 тыс. руб., женщины — 39 тыс. руб., разница — 27%. В Ставропольском крае зарплата мужчин составляет 71 тыс. руб. — на 30% больше, чем женщин — 49,8 тыс. руб.

Минимальная разница между зарплатами в гендерном разрезе отмечалась на предприятиях северокавказских республик и других регионов с высокой долей бюджетного сектора: в Ингушетии и Кабардино-Балкарии, Ивановской области — на 19,8%, Республике Алтай — на 20,4%, Северной Осетии — на 21,6%, Калмыкии — на 22,7%, Москве — на 23,2%, Ямало-Ненецком автономном округе — на 24,2%, Новосибирской области — на 25,6% и Севастополе — на 26,4%, говорится в исследовании.

Отмечается, что наибольший разрыв между заработками мужчин и женщин наблюдался в северных и дальневосточных субъектах, а также в ряде индустриально развитых регионов, где преобладают отрасли с выраженной «мужской» занятостью и повышенной долей физического труда: в Мурманской области — зарплаты женщин в среднем на 47% ниже мужских, Забайкальском крае — на 44%, Еврейской автономной области — на 43,8%, Хакасии — на 40,6%, Астраханской области — на 39,9%, Иркутской области — на 39,5%, Кемеровской области — на 39,5%, Бурятии — на 39,2%, Курской области и Хабаровском крае — в обоих регионах на 38,4%.

В целом в России в 2025 году средняя зарплата женщин оказалась на 33,7% ниже, чем у мужчин. В абсолютном выражении разрыв составил 37,8 тыс. руб. — мужчины в среднем зарабатывали примерно в 1,5 раза больше. На протяжении всего периода наблюдений — с 2005 года (обследование проводится раз в два года) — женские зарплаты стабильно отстают от мужских. При этом разрыв, зафиксированный в 2025 году, стал максимальным за последние 13 лет, подсчитали аналитики.

«Более низкий уровень заработной платы женщин по сравнению с мужчинами традиционно объясняется «нелинейностью» женской карьеры: перерывами, связанными с материнством, а также большей вовлеченностью в семейные обязанности. Однако в российских условиях значение этого фактора выглядит переоцененным: женщины в среднем работают лишь на два часа в неделю меньше, чем мужчины. При этом, даже при сопоставимой продолжительности рабочего времени, различия в оплате сохраняются: среднечасовая заработная плата женщин примерно на 30% ниже мужской. Особенно показательно, что в сегменте топ-менеджмента, где оба пола отрабатывают одинаковое количество часов, гендерный разрыв в доходах остается значительным — 43%, что свидетельствует о структурном характере проблемы», — отметила президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Она добавила, что в образовании и здравоохранении зарплатное неравенство выражено слабо — менее 15%. Также небольшой гендерный разрыв существует и в традиционно «мужском» ИТ — 14%.

Ранее РБК Кавказ сообщал, что Ингушетия заняла первое место в рейтинге российских субъектов по гендерному равенству на рынке труда по итогам 2023 года. Рассчитанный экспертами НИУ ВШЭ индекс гендерного паритета в регионе составил 0,769. Второе место в рейтинге заняла Москва с индексом 0,743, третье — Чеченская Республика с показателем 0,715. Кабардино-Балкария заняла 6 место — 0,644, на 33 месте — Карачаево-Черкесия — 0,553, на 34 позиции Северная Осетия с таким же показателем — 0,553.