Ингушетия стала лидером по гендерному равенству на рынке труда

Ингушетия заняла первое место в рейтинге российских субъектов по гендерному равенству на рынке труда по итогам 2023 года. Рассчитанный экспертами НИУ ВШЭ индекс гендерного паритета в регионе составил 0,769. Такие данные приводятся в докладе «Региональные различия в положении мужчин и женщин на рынке труда в России», подготовленном в 2026 году лабораторией исследований рынка труда (ЛИРТ) НИУ ВШЭ при участии студентов исследовательского проектного семинара «Поведение предприятий и работников на рынке труда».

Для оценки региональных различий в гендерном неравенстве исследователями был предложен индекс гендерного паритета на рынке труда. Он включает в себя три блока: гендерный паритет в занятости, гендерный паритета в экономических возможностях, гендерный паритет в распределении по рабочим местам. На основании полученных данных был составлен общий рейтинг гендерного паритета регионов России 2023 года.

Расчеты производились на основе данных Росстата и Роструда. Росстат публикует данные по зарплатам раз в два года, поэтому в докладе был составлен рейтинг на основе последней доступной статистики за 2023 год. Новые данные будут опубликованы Федеральной службой государственной статистики только в декабре 2026 года, объяснил использование статистики за 2023 года проректор НИУ ВШЭ Сергей Рощин.

Второе место в рейтинге заняла Москва с индексом 0,743, третье — Чеченская Республика с показателем 0,715.

Кабардино-Балкария заняла 6 место — 0,644, на 33 месте — Карачаево-Черкесия — 0,553, на 34 позиции Северная Осетия с таким же показателем — 0,553.

Ставропольский край находится на 38 месте — 0,547, Дагестан занял 50 позицию — 0,527.

Самый низкий индекс у Республики Алтай — 0,407, Коми — 0,415 и Бурятии — 0,417.

«Одной из трех компонент индекса гендерного равенства является зарплатное равенство. Оно наблюдается по регионам не вполне очевидным образом. В регионах с невысокими доходами зарплатное равенство как правило выше — общий размер зарплат всех работников небольшой, зарплаты снизу ограничены минимальным размером оплаты труда и женщины и мужчины часто получают примерно одинаковые суммы. В регионах с более высоким уровнем зарплат есть возможности для большего зарплатного неравенства», — отметил Сергей Рощин.

Ранее РБК Кавказ сообщал, что в регионах Северного Кавказа зафиксирован минимальный разрыв между зарплатами мужчин и женщин. Минимальная разница зафиксирована в Ингушетии (заработки женщин отстают на 8,8% от мужских), Кабардино-Балкарии (на 11,7%), Чечне (на 17,6%), Северной Осетии (на 18,8%), Дагестане (на 20,6%) и Карачаево-Черкесии (на 22,4%). В Ставропольском крае она составила 26,3%.

Оперативные новости и важная информация — в канале MAX и
Telegram-канале РБК Кавказ. Аналитика, мнения, лонгриды — в Дзен