Число вакансий на Ставрополье на «удаленке» снизилось на 13% в 2025 г.

Предложений вакансий с возможностью удаленной работы в Ставропольском крае за январь—август 2025 года стало меньше на 13% (1 тыс.), чем за аналогичный период прошлого года. Так, в регионе из 76,4 тыс. вакансий «удаленка» встречалась в 6,6 тыс. (9%). Об этом сообщили в пресс-службе hh.ru. Также динамику зафиксировали и на международной медтех-платформе «MedRocket.

Число вакансий в Ставропольском крае года в сравнении с аналогичным перидом прошлого года резко сократилось на 31% в августе 2025, а число резюме выросло на 34%. В ЮФО на одну вакансию приходилось в среднем 6,7 активных резюме. Это укладывается в условную «норму» (от 4 до 8 резюме на вакансию), но в некоторых секторах сохраняется острый дефицит. Так, в розничной торговле и медицине в среднем по округу менее 2,5 резюме на вакансию по данным hh.ru.

Отличительной чертой рынка труда в 2025 году стало отношение работодателя к практическим навыкам соискателей. 65% компаний в первую очередь обращают внимание на наличие у кандидатов конкретных умений, а только потом на диплом. Проверкой навыков на собеседовании занимаются 77% работодателей, во время испытательного срока — 60%, еще 36% проводят тестирование.

«Согласно исследованию Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru), несоответствие кандидатов требованиям чаще всего выявляется при поиске рабочего персонала (22%), специалистов по продажам (17%), менеджеров (15%), административного персонала и IТ-специалистов (по 10%), строителей/риелторов и финансистов/бухгалтеров (по 8%). Главные причины отказов: недостаток квалификации (45%), отсутствие опыта (37%) и непрохождение проверки службой безопасности (35%). Важную роль играют коммуникативные навыки (31%) и внешний вид (21%). Образование (18%), возраст (15%) и вредные привычки (16%) менее критичны. Пол (3%) и знак зодиака (1%) практически не влияют на решение», — комментирует директор hh.ru Юг, Олеся Лавренова.

rbc.group

Даже в IT доля удаленных вакансий остается ограниченной. В Краснодарском крае на «удаленку» приходится 450 из 1,4 тыс. IT-вакансий. Более 65% работодателей настаивают на присутствии в офисе, в то время как 54% соискателей из IТ предпочли бы «удаленку».

rbc.group

«В IT-компании MedRocket мы придерживаемся именно такого подхода. Мы убеждены, что самые лучшие продукты и проекты создаются, когда команда находится вместе в одном пространстве и времени. Именно в непосредственном общении и сотрудничестве команда раскрывает свой потенциал и каждый чувствует вклад в развитие продукта», — комментирует руководитель департамента счастья сотрудников MedRocket, Ирина Витинцова.

Большинство компаний достигли предела по фонду оплаты труда и теперь делают ставку на нематериальные формы мотивации в 2025 году. На фоне роста конкуренции ожидания соискателей постепенно снижаются, и в некоторых регионах предложение уже опережает спрос.

Так, средняя зарплата в августе 2025 года в Ставропольском крае составляют 60,5 тыс. руб. (ожидаемая — 60 тыс. руб.). При этом доля компаний, повышающих зарплаты, снизилась. В первом полугодии 2024 года — 58%, а в первом полугодии 2025 года — только 40%.

Работодатели все чаще предлагают гибкий график, оплачиваемое обучение, ДМС, бонусы и корпоративные льготы в обмен на отказ от резких скачков в заработной плате.

Ранее РБК Кавказ сообщал, что в Северо-Кавказском федеральном округе в январе-октябре 2024 года работодатели опубликовали около 30 тыс. предложений с удаленным и/или гибридным графиком работы. Это на 92% больше показателя аналогичного периода 2023 года (порядка 16 тыс. вакансий).

Оперативные новости и важная информация — в Telegram-канале РБК Кавказ. Аналитика, мнения, лонгриды — в Дзен