КСК и Российский экооператор займутся реализацией экопроектов в СКФО
Курорты Северного Кавказа и Российский экологический оператор на Петербургском международном экономическом форуме заключили соглашение о сотрудничестве в реализации экопроектов. Об этом сообщает пресс-служба КСК.
Основной целью сотрудничества является создание в Северо-Кавказском федеральном округе условий для формирования и функционирования экономики замкнутого цикла, ориентированной на повторное использование или переработку ресурсов. Компании намерены объединить усилия в поиске, подготовке и реализации проектов в сфере обращения с твердыми коммунальными отходами.
«Новые отраслевые приоритеты КСК включают возможность поддержки экологических проектов, направленных на переработку отходов. Прорабатываем интересные бизнес-идеи, которые позволят сохранить и восстановить уникальные природные экосистемы Северного Кавказа, сделают наши курорты еще более привлекательными», — отметил гендиректор КСК Хасан Тимижев.
Как сообщал РБК Кавказ, 30 апреля АО «Корпорация развития Северного Кавказа» и АО «Курорт Эльбрус» согласно распоряжению правительства России по модернизации структуры институтов развития были упразднены. Функционал организаций сохранен и передан в объединенный институт развития, который получит новую систему управления и будет функционировать на базе АО «Курорты Северного Кавказа».
Объединенная организация продолжит заниматься строительством инфраструктуры и управлением курортами и особыми экономическими зонами, финансированием проектов в реальном секторе экономики, включая туризм, промышленность и сельское хозяйство, а также будет привлекать частные инвестиции и создавать благоприятный инвестклимат.
АО «Курорты Северного Кавказа» было создано в 2010 году для управления туристско-рекреационными особыми экономическими зонами в составе туркластера в СКФО. В частности, развивает всесезонные курорты «Архыз» в КЧР, «Ведучи» в Чеченской Республике и «Эльбрус» в КБР.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
