Директор HeadHunter Юг: «В ближайшие 10 лет искать кадры легче не станет»

Фото: предоставлено Олесей Лавреновой

— Какова ситуация на рынке труда в Южном и Северо-Кавказском федеральных округах?

— Мы видим достаточно общую и устойчивую тенденцию повышения значимости соискателей. Это происходило постепенно, начиная с 2020 года. В ЮФО ситуация немного лучше, чем в других регионах страны, здесь есть стабильный миграционный приток. Идет подпитка соискателями. Она может возникать периодически, скажем, в сезонный период. При этом сюда хотят переехать из других регионов. Другие районы страны от этого страдают, на Юге ситуация чуть-чуть лучше. Еще привлекательней она выглядит в Москве и Санкт-Петербурге. Туда стремится много наших сограждан из других регионов.

В целом ситуация на Юге, как и во всех остальных регионах, выглядит как абсолютный рынок соискателя, что означает достаточно острый дефицит кадров.

— Если взять Москву и Санкт-Петербург за скобки, в ЮФО самая лучшая ситуация на рынке труда?

— Нет. Вместе с миграционным притоком на Юге идет развитие бизнеса, соответственно, становится больше вакансий. Значит, баланс спроса и предложения на рынке труда сохраняется на том же самом, достаточно неблагоприятном для работодателей уровне. Есть регионы, где ситуация с точки зрения отношения количества резюме на одну вакансию чисто визуально выглядит лучше. Например, Северо-Кавказский федеральный округ. Кажется, что там людей больше, чем вакансий (в сравнении с ЮФО — прим. ред. РБК ТВ Юг). Как выглядит ситуация на самом деле, сказать достаточно сложно. Там достаточно большой сегмент околотеневой занятости.

— Какова ситуация на рынке труда в Ростовской области и в Краснодарском крае?

— Если посмотреть вакансии на hh.ru, в которых есть возможность переезда, в большинстве случаев будут предложения работать Москве и Санкт-Петербурге. Дальше будет располагаться Краснодарский край. Ростовская область и Ростов-на-Дону — в рейтинге привлекательных городов для переезда в первой десятке, ближе к ее концу. Количество вакансий в Ростовской области меньше, чем в Краснодарском крае, поэтому мы получаем примерно одинаковое соотношение количества резюме на одну вакансию.

— С осени 2022 года работодатели начали сохранять возрастных сотрудников, больше брать на работу женщин, хотя раньше охотней брали мужчин. Сохраняются ли эти тенденции?

— В отношении крупных корпораций мы действительно наблюдаем и феминизацию, и некий оборот в сторону расширения возрастных рамок. У многих крупных ретейлеров появились программы привлечения соискателей старшего возраста. Такая тенденция есть, но сказать, что большинство работодателей в стране осознали ее, мы не можем.

Есть легкая тенденция увеличения приглашений женщин, около 3%. Сказать, что это направление уже принято рынком, нельзя.

В рейтинге топ-3 на первом месте находятся сотрудники разнообразных продаж: розничные, оптовые и т.д. Таких вакансий на Юге страны на hh.ru примерно 28% среди всех вакансий, представленных в ЮФО. Это происходит, потому что округ и Краснодарский край находятся на первом месте по количеству торговых площадей в пересчете на душу населения. Масштаб торговли в регионе высокий. На втором месте (около 15% всех вакансий) — это рабочие специальности, и на третьем — специалисты отрасли строительства (примерно 13%).

— Что происходит на строительном рынке труда. Как там обстоят дела с кадрами?

— Строительная отрасль много лет стабильно испытывает дефицит кадров. Работодатели пытаются каким-то образом решать эту проблему. В 2020 году, с началом пандемии, дефицит в этой отрасли усилился, что связанно с массовым оттоком мигрантов. После 24 февраля 2022 года, после того, как курс доллара стал достаточно выгодным для жителей Средней Азии, мы получили миграционный приток.

Стройка стабильно испытывает колоссальный кадровый голод, как на Юге, так и в стране в целом. Касается это в основном рабочих специальностей. С инженерно-техническим составом дела обстоят проще.

— По данным Росстата за март 2023 года, Кубань занимает 43-е место среди регионов по размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы. Средний заработок на Кубани в 2,7 раза меньше, чем в Москве, в три раза меньше, чем на Чукотке. Подтверждается ли эта статистика у вас? Что вы можете сказать о средней зарплате на Кубани?

— Наши данные подтверждают статистику Росстата, но у нас несколько иной способ сбора данных. Он ближе к экономической ситуации. По нашим расчетам, средняя заработная плата в Краснодарском крае находится примерно на уровне 52 тыс. рублей.

Сравнивать Кубань с Москвой, и тем более с Чукоткой, некорректно. Столица стоит в стороне от всех регионов. Если посмотреть на рейтинг городов и регионов по уровню жизни, то окажется, что Краснодар находится на пятом месте в нашей стране: впереди Москва, Санкт-Петербург, Московская область, Татарстан. Рассматривать только уровень средней заработной платы в вакууме — бессмысленно. На достаточно высокую чукотскую среднюю заработную плату местное население не может себе позволить тот потребительский набор, который имеют жители Кубани.

Можно сравнивать средние заработные платы в сопоставимых регионах. Краснодар сопоставим с похожими миллионниками: Ростовом, Воронежем, Нижним Новгородом, Волгоградом. Средняя заработная плата в городе-герое находится на одном из последних мест в России. Там она на уровне 44-45 тыс. рублей.

Конечно, нужно оценивать еще уровень жизни. В отношении динамики заработных плат мы наблюдаем, что они по стране индексируются примерно на размер инфляции. Так поступает большинство работодателей. При этом заработные платы конкретно в отрасли рабочих специальностей (на производствах, стройке) прирастают существенно активнее, примерно на 15-16%. Работодатели стремятся хоть чем-то привлечь столь необходимых людей.

Что касается вакансий в IT, которые гремели так сильно последние 10 лет, по итогам последнего года первый раз за долгое время наблюдается отсутствие позитивной динамики прироста заработных плат. Это происходит как бы не очень равномерно. Зарплаты специалистов более высокого уровня в IT по-прежнему растут, а вот оплата для начинающих специалистов падает. За счет этого баланса средняя зарплата в IT остается примерно на уровне 2022 года.

— Как меняется работа HR-специалистов, как они подстроились под существующую реальность?

— HR-специалистам стало работать сложнее. Они перестают быть единственными представителями, которых интересует ситуация на рынке труда. Компаниям, чтобы продолжать существовать, быть успешными, приходится самим привлекать людей. HR-специалисты начинают активно вовлекать в решение человеческих вопросов — мне не очень нравится тут слово «кадровый» — топ-менеджеров, руководителей отделов, тех, кто выступает в роли их заказчиков. Происходит активное вовлечение бизнеса в задачи, связанные с людьми.

Вторая тенденция, которую мы сейчас наблюдаем в HR-среде, — поиск новых инструментов привлечения людей, новых ресурсов. В целом HR надо становиться выше, быстрее, сильнее.

— Что будет с рынком труда в ближайшее время, какие прогнозы вы можете дать по озвученным трендам? Что делать работодателям в ближайшее время?

— Текущая ситуация на рынке труда сформирована под воздействием объективных факторов: демографии, экономики, политики. Повлиять на нее быстро не получится. Мы прогнозируем, что ближайшие 10 лет легче искать людей работодателям не станет. Соискателей в самом лакомом возрасте от 20 до 30 лет будет становиться меньше. Большинству работодателей нужно будет пересматривать свои подходы к найму: стараться делать вакансии более привлекательными, расширять границы поиска, рассматривать тех, кого раньше не рассматривали, и самое важное — заниматься удержанием людей. На этом уже многие сосредоточены. Это существенно проще, дешевле и правильнее, чем искать новых сотрудников.

Зарплаты, скорее всего, по итогам 2023 года увеличатся на уровень инфляции. Какого-то значимого всплеска в ту или иную сторону мы не прогнозируем. Предсказываем стабильную динамику по приросту вакансий. Она будет сопряжена с традиционными сезонными всплесками, как это обычно происходит на Юге России.