В регионах Южного федерального округа (ЮФО) медианные зарплаты у работников в сфере энергетики в январе-мае 2026 года выросли на 4-41% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Об этом РБК Кавказ рассказала директор hh.ru в регионах Марина Качанова.

Самые высокие медианные зарплаты предлагают в ЮФО инженерам пусконаладочных работ — 109,4 тыс. рублей (+18% за год), следом идут инженер-конструктор и инженер-проектировщик — 100 тыс. рублей (+4%), инженер-электроник и инженер-электронщик — 96,5 тыс. рублей. При этом наибольший рост медианной зарплаты за пять месяцев зафиксирован у разнорабочих — на 41% до 105,7 тыс. рублей.

В Северо-Кавказском федеральном округе динамика медианных зарплат разнонаправленная. Так, у инженеров-энергетиков и инженеров-электриков она за год выросла на 13% до 78,7 тыс. рублей, а у электромонтажников, электромонтеров и техник-электриков сократилась на 17% до 71,7 тыс. рублей.

Качанова рассказала, что в Южном ФО за январь—май 2026 года было опубликовано более 2,5 тыс. вакансий от энергетических компаний. На Северном Кавказе в этом году работодатели разместили более 290 вакансий.

Чаще всего в ЮФО размещали компании из сферы передачи и распределения электроэнергии — 30%, инфраструктурные компании в энергетике и теплоэнергетике — по 18%, в сфере сбыта и потребления электроэнергии — 11%, альтернативной энергетике — 9%, теплоснабжения — 6%.

В СКФО 56% вакансий разместили компании по передаче и распределению электроэнергии, 11% — гидроэнергетика, 9% — сбыт и потребление электроэнергии, 8% — альтернативная энергетика.

Текущий рост зарплат связан с сохраняющимся дефицитом кадров в отрасли, говорит Генеральный директор кадрового бюро «Охота» Александр Перцовский. С учетом планов по развитию новой генерации на юге спрос на специалистов в области энергетики продолжит расти, добавил эксперт.

«В текущей ситуации в регионах не будет достаточно готовых кадров, необходима релокация из других регионов, а сейчас очень сложно мотивировать специалистов на переезд. Поэтому для решения вопроса дефицита кадров будут предлагать более выгодные условия, использовать вахтовый метод», — считает Перцовский.

Как сообщал в интервью РБК Кавказ министр энергетики России Сергей Цивилев, в Юго-Западной части Объединенной энергетической системы Юга (ОЭС Юга) для удовлетворения растущего спроса требуется строительство порядка 2,7 ГВт новой генерации.

По словам руководителя управления развития корпоративной культуры концерна «Росэнергоатом» Натальи Конон, для будущей Южной АЭС, как и для всех энергоблоков концерна, потребуется серьезный пул квалифицированных кадров.

«Главный приоритет на этом этапе — заранее подготовить базу специалистов по ключевым для отрасли направлениям, прежде всего в ядерной энергетике, электроэнергетике и электротехнике», — прокомментировала она.

Ключевым партнером для набора будущих специалистов являются Волгодонский филиал НИЯУ МИФИ, а также Севастопольский государственный университет, добавил Конон.

«Мы понимаем необходимость привлекать новые учебные заведения и развивать связи с теми, с кем ранее сотрудничали не так плотно. В рамках этой стратегии на Юге мы планируем активно развивать взаимодействие и выстраивать программы подготовки с Южным федеральным университетом (ЮФУ), Южно-Российским государственным политехническим университетом (НПИ) имени Платова, а также Донским государственным техническим университетом (ДГТУ)», — рассказала Конон.

Проблема дефицита кадров носит общероссийский характер, сообщил ведущий специалист по подбору персонала кадрового агентства HR-Profi Владислав Никитин. По мнению эксперта ее пытаются решить как обычным повышением зарплат, что отражается в статистике, так и расширением бонусов в виде оплаты питания, проезда, проживания и т. д.

По мере реализации новых объектов на юге и Северном Кавказе спрос на специалистов продолжит расти, а зарплаты, скорее всего, будут существенно увеличиваться у высококвалифицированных кадров, считает Никитин.

При этом крупные проекты по развитию энергетики на Юге могут позитивно сказаться и на смежных отраслях, поэтому можно ожидать увеличения вакансий в компаниях-производителях оборудования, строительных подрядчиках, логистике, сервисных компаниях, резюмировал Перцовский.

Оперативные новости и важная информация — в канале MAX и
Telegram-канале РБК Кавказ. Аналитика, мнения, лонгриды — в Дзен