В Ингушетии в 2025 году насчитывалось 72,4 тыс. человек, желающих трудиться, но по различным причинам не трудоустроенных. Доля кадрового резерва в регионе составила 35% к числу занятых, то есть число «резервистов» в 3 раза меньше числа работающих. Это самый большой показатель в стране. В состав резерва входят как официальные безработные, так и граждане, которые хотели бы найти работу, но в силу личных обстоятельств не готовы к ней приступить. Такие данные представила аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети Finexpertiza.

В Ингушетии также фиксировалось максимальное число потенциальных работников на одну вакансию, размещенную через службу занятости, — 282 человека.

В других регионах Северного Кавказа также зафиксировано наибольшее соотношение численности кадрового резерва к числу занятых. По этому показателю второе и третье места в стране заняли соответственно Дагестан — 25,3% и Северная Осетия — 18,8%. В Дагестане численность кадрового резерва составила 334 тыс. человек. Это наибольший объем незанятых трудовых ресурсов в 2025 году — 7,8% от общероссийского значения. Число потенциальных соискателей на одну вакансию в республике — 111.

В Северной Осетии число «резервистов» составило 56 тыс. человек, число соискателей на одну вакансию — 43.

Как отмечается в исследовании, большое количество «резервистов», которые могли бы претендовать на одну открытую вакансию, не всегда отражает реальную ситуацию на рынке труда. Значительная часть граждан, формально входящих в кадровый резерв, может быть фактически занята в неформальном секторе: малом бизнесе, семейном хозяйстве или сезонных работах.

Карачаево-Черкесия с показателем 12,7% заняла шестое место по доле кадрового резерва. Здесь насчитывалось 27 тыс. «резервистов», число соискателей на одну вакансию — 7.

В Кабардино-Балкарии численность «резервистов» в 2025 году составила 32 тыс. человек, доля — 7,2%, количество соискателей на одну вакансию — 4,7.

В Ставропольском крае кадровый резерв — 98,9 тыс. человек, доля — 6,9%, число соискателей — 4 человека.

В целом в Северо-Кавказском федеральном округе насчитывалось 693 тыс. человек в кадровом резерве в 2025 году, доля «резервистов» — 15%, количество соискателей на одну вакансию — 17.

Наименьшее отношение кадрового резерва к числу занятых в 2025 году отмечалось в Тульской области — 1,95%, в Санкт-Петербурге — 2% и Кировской области — 2,1%.

«В целом распределение кадрового резерва демонстрирует выраженную концентрацию в крупных регионах с высокой численностью населения, при этом лидирующие позиции занимают как субъекты с высокой плотностью населения (Москва и Московская область), так и отдельные регионы Северного Кавказа и крупных промышленных агломераций», — говорится в исследовании.

В России в 2025 году насчитывалось 4,4 млн человек в кадровом резерве — на 415 тыс., или на 8,6% меньше, чем в 2024 году (4,8 млн человек). На фоне снижения абсолютной численности кадрового резерва сокращается и его относительный масштаб по отношению к занятым. В 2025 году его доля составила 5,9% против 6,5% годом ранее. В среднем по стране на одну вакансию, размещенную через службы занятости, приходилось 2,6 соискателя из кадрового резерва.

Как отметила президент FinExpertiza Елена Трубникова, за последние пять лет совокупная численность кадрового резерва снизилась с 7 до 4,4 млн человек, то есть на 2,6 млн.

«Изменения на рынке труда носят не краткосрочный, а структурный характер: сокращение резерва происходит последовательно из года в год без признаков разворота тренда, что указывает на постепенное исчерпание доступного трудового потенциала», — прокомментировала она.

Ранее РБК Кавказ сообщал, что в Ставропольском крае количество вакансий, где требуется навык работы с ИИ-инструментами, увеличилось в 2025 году на 51% по сравнению с 2024 годом. В Южном федеральном округе количество подобных вакансий выросло на 75%.

Оперативные новости и важная информация — в канале MAX и
Telegram-канале РБК Кавказ. Аналитика, мнения, лонгриды — в Дзен