РБК ТВ Юг: об особенностях кубанского HR и менеджмента
Эфир РБК ТВ Юг 24 марта: эксклюзивное интервью с сооснователем и директором по развитию YAKHA Consulting Светланой Хижковой
- «Я подбираю персонал с 2004 года, и ни в один из предыдущих годов не было такого, что отсутствует дефицит кадров, что все легко и радостно. Я считаю, что дефицит кадров во многом основывается не на том, что люди кончились, поскольку людей миллиарды, а на отсутствии технологии подбора. Редко кто в компании действительно умеет на потоке подбирать лояльных и продуктивных, адаптировать все это системно. И, как правило, в тех компаниях, где HR-процессы отстроены успешно, у них нормально все, нет какого-то острого дефицита».
- «Имеем такой формат, который на сленге называется «кубанский менеджмент» или «кубанский HR». (…) Если мы видим, что люди подбирают интуитивно, по принципу «я так чувствую» или «мой практический опыт», уходят от ответственности, не хотят считать показатели, как персонал приходит. (…) Я думаю, что чуть меньше половины (компаний работают по таким стандартам — прим. ред. РБК ТВ Юг)».
- «На мой вкус, с управленческими кадрами — прямо изобилие. Всегда большая воронка, то есть, у нас бывает проблема — отсортировать отклики к техническим заданиям».
- О рынке труда: «Мы в ЮФО точно отстаем от Москвы, лет на пять точно. Я считаю, что основной тренд — это баланс. (…) Те, кто создают (технологические — прим. ред. РБК ТВ Юг) решения, до конца не понимают, как будут пользоваться заказчики, которые за них платят, и как избежать проклятий линейного персонала, которые должны с этим жить и без стресса и выгорания пользоваться изобретенным. Люди должны быть успешными внутри инноваций».
Подробности смотрите в 10:33 14:33 и 17:10
— на сайтах РБК Краснодар, РБК Ростов и РБК Кавказ;
— в Краснодарском крае в интерактивном телевидении Ростелекома на 39 кнопке, а также приложении Wink.
