Мнение: кадровый голод тормозит цифровизацию АПК Дона
Кадровый голод фиксируется во всех отраслях АПК Ростовской области. Это осложняет цифровизацию сельского хозяйства региона. Об этом сообщает РБК Ростов-на-Дону со ссылкой на начальника центральной диспетчерской службы агробизнеса ГК «ТД «Сигма» Артема Иванова.
«Мы сталкиваемся с кадровым голодом. Нехватка простых механизаторов, не говоря о тех, кто может развивать «цифру», — подчеркнул Иванов на круглом столе «Цифровизация АПК в Ростовской области», организованном РБК ЮГ.
Ситуация осложняется тем, что на многих хозяйствах работники пока что не готовы переходить к новым методам работы. На введение цифровых инструментов в сельское хозяйство уходит немалый срок, замечает представитель ГК ТД «Сигма». Многие задачи зависят от агрономов, работающих в поле. Уровень подготовки специалистов и их количество на данный момент недостаточны, заверяет эксперт.
«Мы начинаем вносить «цифру» на тех хозяйствах, где ее никогда не было. Все агрономы работают по старым схемам: с блокнотом. Перевести на работу с телефоном или планшетом — сложный процесс. Требует год-полтора, чтобы агроном стал заинтересован в работе с этим инструментом», — отмечает Иванов.
В свою очередь, территориальный руководитель в ЮФО Университета Иннополис Игорь Мошкин подчеркивает, что дефицит кадров — это краеугольный камень не только в количественных параметрах, но и в вопросе качества образования.
«Нужны кадры, которые могут решать задачи, стоящие перед отраслями. Сейчас цифровизация — это конкурентоспособность. Поэтому важно готовить специалистов, готовых к цифровой трансформации, которые могут решать востребованные задачи», — заключил Мошкин.
Как писал РБК Ростов, власти региона предложили решить проблему кадрового голода в донском агропромышленном комплексе посредством создания специализированных «агроклассов» в сельской местности. Эксперты, в свою очередь отмечали, что слабый интерес молодых специалистов к сфере связан с тем фактором, что предприятия сектора АПК в большинстве локализованы в сельской местности со слабо развитой инфраструктурой для комфортной жизни, которую предпочитает молодое поколение. Также притоку молодых работников препятствует уровень предполагаемой зарплаты.
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
