В отрасли виноделия Кубани вырос дефицит трудовых мигрантов
Сотрудники, приезжающие в Краснодарский край на сезонные работы на виноградниках из Дагестана, остаются для трудоустройства в своем регионе. Аналогичная ситуация прослеживается в винодельческой отрасли по всей России, так как ранее приезжавшие мигранты сейчас предпочитают оставаться в своих странах, где также активно развивается виноделие. Об этом сообщили РБК Краснодар эксперты компании hh.ru.
«Рынок труда винодельческой отрасли тесно связан с целым рядом метафакторов: демография, миграционные потоки, экономические изменения, изменения цепочек поставок, соответствие профессиональных навыков на рынке труда потребностям развивающейся экономики, дефицит и профицит сотрудников, техническая оснащенность рабочих мест и вплоть до психологического состояния людей, уровня стресса, уровня энергетики и оптимизма для эффективной работы», — комментирует Юлиана Передерий, руководитель по связям с госорганами hh.ru Юг.
Для привлечения сотрудников на вакансии в сфере виноделия наиболее часто компании увеличивают фонд оплаты труда. Однако, по данным экспертов, это не будет способствовать росту рынка вакансий.
«Логика проста: если есть дефицитный ресурс и есть спрос на этот ресурс, любой экономический агент, заинтересованный в этом ресурсе, будет стремиться завладеть им любой ценой. Что важно отметить: это происходит без какой-либо связи с ростом производительности труда. Для экономики это, мягко говоря, не очень хорошо. Я бы назвала это одной из главных «болей» бизнеса и экономического блока, поскольку получается замкнутый круг: экономика развивается, компаниям нужны люди, людей нет, в итоге бизнес вынужден переплачивать, залезая в пустой карман. Эта история не способствует процветанию рынка. Тот же самый «разгон» зарплат мы наблюдали в 2008 году», — отметила главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
Так, в Краснодарском крае отрасль виноделия входит в топ-15 специализаций, востребованных работодателями в регионе. В списке наиболее дефицитных профессий находятся торговые представители, продавцы, консультанты и кассиры, разнорабочие, агрономы, операторы производственных линий, электромонтажники, менеджеры по продажам, кладовщики, водители.
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
