На Юге и Кавказе размещают менее 10 вакансий корпоративных психологов

Фото: Freepik

В Ростовской области, Краснодарском и Ставропольском краях разместили менее 10 вакансий для корпоративных психологов на каждый регион по итогам первого полугодия 2025 года. В январе-июне текущего года было обновлено или создано в целом по РФ более 600 резюме корпоративных психологов, из них в Южном федеральном округе — около 50. Об этом РБК Кавказ сообщили в пресс-службе hh.ru.

«За шесть месяцев 2025 года мы видим единичные вакансии для корпоративных психологов на Юге, но их и в целом по стране ищут довольно редко, не всегда компании готовы брать подобного специалиста в штат, часто заключается договор с сервисами психологической поддержки или работа с психологом включается в ДМС», — прокомментировала директор hh.ru Юг Олеся Лавренова.

Медианная заработная плата психологов в Краснодарском крае по итогам последних шести месяцев составила 45 тыс. руб., в Ростовской области — 37,5 тыс. руб., в Ставропольском крае — 35,5 тыс. руб. Диапазон зарплат для психологов на Кубани за январь—июнь составил 27,6 тыс. руб. до 80 тыс. руб., на Дону — от 25 тыс. руб. до 62,5 тыс. руб., на Ставрополье — от 30 тыс. руб. до 63 тыс. руб. По данным аналитиков сервиса, наибольшим спросом на Юге пользуются психологи-педагоги, клинические психологи и нейропсихологи.

В первом полугодии 2024 года в Краснодарском крае опубликовали более 140 вакансий для психологов, за первые шесть месяцев текущего года — более 200. Чаще всего работодатели на Кубани искали психологов в сферах науки и образования, медицины и фармацевтики, продаж и обслуживания клиентов, управления персоналом и тренингов, высшего и среднего менеджмента, административного персонала, домашнего, обслуживающего персонала, маркетинга, рекламы и PR.

В Ростовской области в январе-июне 2024 года разместили более 70 вакансий для психологов, а за аналогичный период 2025 года — более 80. Психологи на Дону чаще всего востребованы в областях науки и образования, медицины и фармацевтики, продаж и обслуживания клиентов, административного персонала, домашнего, обслуживающего персонала, управления персоналом и тренингов.

В Ставропольском крае в первом полугодии 2024 на площадке сервиса зафиксировали более 50 вакансий для психологов, за шесть месяцев 2025 года — 65. Чаще всего соответствующие объявления размещали работодатели из сфер наука и образования, медицины и фармацевтики, финансов и бухгалтерии.

Как отметили в пресс-службе hh.ru, интерес к карьере в психологии со стороны соискателей настолько высок, что конкуренция за работу выходит далеко за пределы нормы, которая составляет от 4 до 8 резюме на вакансию. На одну вакансию психолога в России приходится 45,4 резюме потенциальных кандидатов, на Кубани — 44,9, в Ростовской области — 51, в Ставропольском крае — 42.

Самый высокий конкурс за место работы среди психологов зафиксирован по итогам июня в Приморском крае (140 резюме на вакансию), в Рязанской области (121), в Пензенской области (113). Самая низкая конкуренция была отмечена в таких регионах как Республика Калмыкия (6), Камчатский край (10).

«Опрос соискателей, недавно проведенный hh.ru, показал, что психологическая поддержка со стороны работодателя остается в приоритете среди всех программ заботы. При этом 80% опрошенных заявили, что в их компаниях такие программы отсутствуют. Среди разных форматов психологической помощи самый высокий запрос у работников в данный момент — это программы по измерению и снижению стресса (выбор 55% респондентов), мастер-классы по личностному развитию (48%), консультации корпоративного психолога (41%), психологическая помощь онлайн (23%), арт-терапия (22%), а также горячая линия психологической поддержки (15%)», — поделилась Олеся Лавренова.

В условиях постоянных изменений в последние 3-5 лет на рынке труда у многих южных компаний России растет спрос на психологическую поддержку сотрудников, отметила заместитель председателя, руководитель блока «Люди и культура» Юго-Западного банка Сбербанка Мария Прохорова.

В крупном и среднем бизнесе юга России запрос на таких специалистов в штате или на аутсорсе растет, считает Мария Прохорова. Там, где реализуют программы заботы о ментальном здоровье сотрудников, уровень вовлеченности персонала выше на 8-15%. Отказ от профессиональной психологической поддержки внутри организации, особенно крупной, может привести к обратному эффекту — росту внутреннего напряжения, снижению производительности и увеличению текучести сотрудников.

«В крупных федеральных и международных организациях корпоративные психологи очень востребованы. Мы в Сбере развиваем это направление с 2023 года. И ежегодно штат корпоративных психологов-консультантов в регионах Юго-Западного банка растет. Они уже работают в Ростове-на-Дону, Краснодаре и Ставрополе, проводят очные индивидуальные и групповые консультации, вебинары. Сегодня около 60% наших сотрудников обращаются к психологам Сбера за поддержкой, чтобы справиться с эмоциональным напряжением. Самые же популярные темы по личным обращениям — самореализация, самооценка и семейные и личные отношения», — рассказала Прохорова.

По ее словам, сегодня наличие в штате такого эксперта становится весомым аргументом при выборе работодателя, а также для развития и поддержки здоровой корпоративной культуры. Они помогают справиться с профессиональными и личными трудностями, сохранить рабочую атмосферу и заряд на достижение новых бизнес-целей команды. Особенно это актуально в период изменений, перегрузок или нестабильности, за которыми следует повышенный уровень тревожности.

«Независимо от возраста или профессионального опыта, сотрудник может столкнуться со сложностями, когда требуется поддержка и консультация психолога. По данным наших экспертов, количество консультаций с психологами с 2024 года выросло в среднем на треть и особенно актуально для специалистов тех направлений, где часто сталкиваются с высоким напряжением и концентрацией внимания», — заметила руководитель блока «Люди и культура» Юго-Западного банка Сбербанка.

Как рассказал генеральный директор агрохолдинга «Степь» Андрей Недужко, в компании уже несколько лет действует корпоративное психологическое пространство со штатным психологом.

«Это полноценная система ментального развития, психологической разгрузки и сопровождения для сотрудников компании и членов их семей. Сотрудники могут проходить консультации в режимах офлайн и онлайн. Офлайн консультации специалист проводит как индивидуально, так и группами. В перечень доступных для сотрудников форматов входят не только традиционные тренинги, но и консультации с элементами освоения техник саморегуляции, трансформационные игры, арт-терапия и многое другое», — сказал Недужко.

Он добавил, что для расширения психологического пространства работают каналы в мессенджерах, где регулярно размещаются практически полезная информация, рекомендации специалистов, подборка специализированной литературы и т.д. Проект является частью стратегии, направленной на создание психологического благополучия сотрудников компании и повышение осведомленности по темам физического и ментального здоровья.

Оперативные новости и важная информация — в Telegram-канале РБК Кавказ. Аналитика, мнения, лонгриды — в Дзен