Без галстука: компании Юга рассказали о соблюдении дресс-кода в офисах

Фото: Freepik

Дресс-коду, как «лицу» компании, организации Юга уделяют должное внимание. В целом в последнее время работодатели отказываются от строгих регламентов. Главное — опрятный внешний вид сотрудника, рассказали РБК Кавказ в агрохолдинге и банках ЮФО.

На Юге организации в дресс-коде придерживаются делового стиля одежды. Однако сотрудникам разрешается немного «расслабиться». Например, ношение галстука не обязательно, за исключением официальных мероприятий.

В агрохолдинге «СТЕПЬ» офисные работники придерживаются стиля smart casual, а руководители высшего звена — стиля business casual, рассказала PR-директор агрохолдинга «СТЕПЬ» Ирина Грузинова. На производстве и в тех подразделениях, где это предписывают инструкции, сотрудники носят брендированную спецодежду, отвечающую специальным требованиям.

«Философия компании, опирается на современные исследования, согласно которым строго установленная форма одежды ограничивает творческое мышление, самовыражение и снижает продуктивность членов команды. В агрохолдинге «СТЕПЬ» делают упор на профессионализм и психологический комфорт, который выражается в том числе в стиле одежды наших сотрудников, поэтому они предпочитают классическим и строгим образам опрятность и удобство», — объяснила Ирина Грузинова.

При этом на публичных мероприятиях сотрудники агрохолдинга «СТЕПЬ» выбирают корпоративные цвета в одежде и символику компании. В зависимости от стиля мероприятия сотрудники могут выбрать элементы в одежде: значки, шейные платки в случае выбора делового костюма, или брендированные поло, худи с логотипом компании в случае, если мероприятие предполагает свободный стиль одежды.

Директор Ростовского регионального филиала «Россельхозбанка» (РСХБ) Лариса Туишева рассказала, что сотрудники фронт-линии, которые работают непосредственно с клиентами, при желании могут сочетать деловой стиль в одежде с элементами спортивного стиля. Например, надевать рубашки поло или белые футболками под пиджак, белые кеды или кроссовки со строгими брюками. Однако деловые встречи, как правило, проводятся «при галстуках». Это подразумевает сдержанный, деловой стиль одежды как для мужчин, так и для женщин.

«В целом, все сотрудники РСХБ придерживаются делового стиля. Образ должен быть элегантным, гармоничным и консервативным», — подчеркнула Лариса Туишева.

Дресс-код банка «Центр-инвест» включает в себя обязательные элементы корпоративного стиля, однако галстук не является обязательным атрибутом для мужчин, подчеркнули в банке. Отмечается, что более строгие правила действуют только для сотрудников фронт-офисов. Представители банка считают, что дресс-код и отношение к нему являются существенным фактором развития корпоративной культуры, который способствует укреплению репутации банка, формированию доверия и лояльности со стороны клиентов.

«В 2025 году мы планируем представить новый формат корпоративной формы, разработанный совместно с крупнейшим региональным брендом одежды DNK RUSSIA. Главными требованиями к новому образу стали его функциональность, выразительность и актуальность. Мы постарались сделать так, чтобы все мечтали оказаться на месте сотрудников фронт-офиса в новой форме», — рассказали в банке.

Южным компаниям важно формировать корпоративную культуру и укреплять командный дух. Таким образом организации разбавляют офисную строгость креативными нововведениями.

Так, летом текущего года в РСХБ появилась новая традиция — пятницу объявили «Днем кед». Туишева отметила, что в последний рабочий день недели сотрудники могут добавить в костюм больше креативных деталей, а вместо строгих туфель прийти в спортивной обуви.

«Сотрудники Россельхозбанка должны чувствовать себя комфортно в офисе. Это одно из главных условий для достижения тех больших целей, которые стоят перед банком. И хотя специфика деловой жизни требует строгости в одежде, иногда нужно уметь расслабиться. Пятница — самый подходящий для этого день», — Лариса Туишева привела цитату председателя правления РСХБ Бориса Листова.

Интересная традиция есть и в офисах банка «Центр-инвест». Здесь чествуют сотрудников, проработавших в банке 10, 15, 20, 25 и 30 лет.

«Каждой категории соответствует специальный корпоративный значок, который сотрудники прикрепляют к лацкану пиджака», — добавили в банке.

Таким образом, в южных компаниях наблюдается тенденция на отказ от строго регламентированного дресс-кода. Агрохолдинг «СТЕПЬ» отметил тенденцию среди соискателей на выбор в пользу более гибких, ориентированных на комфорт и индивидуальные особенности компаний.

«Корпоративная культура компании подразумевает свободу самовыражения, комфорт на рабочем месте, креативность и инклюзивность. Отсутствие дидактизма там, где это не несет ущерба производственным процессам, является дополнительным преимуществом и отвечает ценностям компании», — резюмировала Ирина Грузинова.

Оперативные новости и важная информация — в Telegram-канале РБК Кавказ.