Два региона СКФО вошли в топ-10 в РФ с наименьшим зарплатным неравенством
Ингушетия и Чечня оказались в числе десяти регионов России с наименьшей разницей в зарплатах. Об этом говорится в исследовании аналитической службы международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Аналитики использовали данные Росстата о распределении численности работников по размерам заработной платы. Для оценки зарплатного неравенства применялся децильный коэффициент, отражающий соотношение среднего уровня зарплат двух равных по численности 10% групп населения с наибольшими и наименьшими зарплатами. Согласно данному подходу, чем больше диспропорция в зарплатах верхнего и нижнего дециля, тем выше зарплатное неравенство на рассматриваемой территории.
По данным экспертов, весной 2021 года, на фоне восстановления экономики после острой фазы коронавирусного кризиса, зарплаты 10% самых высокооплачиваемых работников в России составляли 164,7 тыс. рублей, что в 13,5 раза превышает заработки 10% низкооплачиваемых специалистов (12,2 тыс. рублей). До пандемии разрыв в зарплатах был менее выражен.
Так, наименьшую разницу в зарплатах зафиксировали в Тыве (в 5,9 раза — 16,3 тыс. рублей у наименее оплачиваемых 10% против 95,6 тыс. рублей у наиболее высокооплачиваемых), Алтайском крае (6,6 раза — 11,7 тыс. руб. против 76,8 тыс. руб.), Карелии (6,6 раза — 17,1 тыс. руб. против 112,4 тыс. руб.), Мордовии (6,7 раза — 10,6 тыс. руб. против 70,6 тыс. руб.), Ингушетии (6,8 раза — 9,8 тыс. руб. против 67 тыс. руб.), Чечне (6,9 раза — 10,4 тыс. руб. против 71,7 тыс. руб.), Кировской области (6,9 раза — 11,2 тыс. руб. против 77,1 тыс. руб.), в Камчатском крае (6,9 раза — 29,4 тыс. руб. против 203,3 тыс. руб.), Калмыкии (6,9 раза — 9,6 тыс. руб. против 66,8 тыс. руб.), Ивановской области (7 раз — 10,5 тыс. руб. против 73,1 тыс. руб.).
Эксперты отмечают, что за исключением Камчатки, все перечисленные регионы характеризуются низким уровнем средних зарплат.
В свою очередь, максимальное зарплатное неравенство выявили в Москве, где наименее оплачиваемые 10% получают «на руки» около 20 тыс. руб., а наиболее оплачиваемые 10% зарабатывают 357,5 тыс. руб. (при этом средняя зарплата на крупных и средних московских предприятиях составила 98,2 тыс. руб. после вычета подоходного налога), то есть в 17,9 раза больше. Второе место в рейтинге занимает Санкт-Петербург, где зарплаты самых низко- (16,6 тыс. руб.) и высокооплачиваемых (211,5 тыс. руб.) отличаются в 12,7 раза, третье место за Подмосковьем (разница в 12 раз — 14,4 тыс. руб. против 173,1 тыс. руб.).
«Пандемия усугубила зарплатное неравенство. Это произошло не только в связи с тем, что коронавирусный кризис в разной степени повлиял на отрасли и сферы деятельности. Приоритетом российских властей стала минимизация безработицы и сохранение занятости, пусть и ценой низких зарплат. Правительство стимулировало работодателей сохранять штат, однако у бизнеса в условиях кризиса не было возможности держать зарплаты на прежнем уровне. В результате значительная часть работников со средними зарплатами перешла в категорию низкооплачиваемых», — прокомментировала президент FinExpertiza Global Елена Трубникова.
Она добавила, что в то же время у части занятых, чьи предприятия располагали достаточными ресурсами, заработки, напротив, росли. В частности, в выигрыше оказались высококвалифицированные специалисты в крупных городах. Основной же удар пришелся как раз на работников с невысокими заработками.
Дайджест актуальных трендов. Электрокары, открытый банкинг и осознанное потребление
От стратегии к тактике. Как избежать рисков во время цифровой трансформации
Лёгкие на подъём. Какие возможности есть у российского рынка индустриальной недвижимости
