Шесть регионов СКФО вошли в топ-10 с худшей ситуацией на рынке труда
Шесть регионов Северо-Кавказского федерального округа вошли в топ-10 субъектов с самой неблагоприятной ситуацией на рынке труда. Исследование проводило «РИА Новости».
Индекс рынка труда рассчитывался на основе агрегирования ключевых показателей сектора и позволяет определить не только уровень занятости в субъекте, но и привлекательность для потенциального работника того или иного региона страны для трудоустройства и дальнейшей работы. При расчете индекса были проанализированы девять показателей, характеризующих положение в исследуемой области, включая уровень оплаты труда, занятость, условия труда, а также емкость рынка труда.
Согласно результатам исследования, самой сложной ситуация на рынке труда остается в Карачаево-Черкесии, которая занимает в рейтинге 85-е место. По итогам 2019 года республика набрала всего 15 баллов в индексы рынка труда (в 2018 году – 12,7 балла). На 84-м месте находится Северная Осетия – 15,2 балла (24,3 – в 2018 году). 82-е место занял Чеченская республика – 22,8 балла (24,8), 81-я строчка у Кабардино-Балкарии – 24,1 балла (25,5).
На 80-м месте расположилась Ингушетия – 25,4 балла (22,7), 78-е место занял Дагестан – 26,6 балла (22,7). Авторы исследования объясняют, что сфере рынка труда этих регионов ключевыми проблемами этих регионов являются низкие зарплаты и высокий уровень безработицы
Лучше всего в СКФО ситуация на рынке труда обстоит в Ставропольском крае, который по итогам 2019 года набрал 57,2 балла и занял 43-е место в рейтинге. Годом ранее индекс рынка труда региона составлял 54,4 балла.
Первые два места по-прежнему занимают Москва и Санкт-Петербург. У данных субъектов Российской Федерации значение индекса превышает 90 баллов. Третье место занимает Московская область, где значение индекса составило 85,2 балла. В первую пятерку входят также Ханты-Мансийский автономный округ — Югра и Тюменская область.
«Регионы — лидеры по значению индекса характеризуются высоким уровнем социально-экономического развития, здесь большая емкость рынка труда, низкий уровень безработицы, высокие зарплаты, относительно короткое среднее время поиска работы», – говорится в комментариях к исследованию.
В целом, отмечают аналитики, по итогам 2019 года в большинстве регионов отмечается рост индекса рынка труда. Это произошло в 75 субъектах Российской Федерации.
Эксперты также подчеркивают, что распространение коронавирусной инфекции и введение соответствующих ограничений нанесли сильный удар по рынку труда, но их влияние было неоднозначным.
«С одной стороны, работодатели вынуждены были в условиях карантинных ограничений прибегать к различным методам оптимизации своих бизнес-процессов — и в том числе за счет сокращения штатов трудовых коллективов, введения режима неполной рабочей недели, неоплачиваемых отпусков и прочее. С другой стороны, из-за ограничения миграционных потоков образовалось большое количество вакансий в отраслях, активно привлекающих сезонных рабочих на временной основе», – говорится в исследовании.
Особенно это стало ощутимо в аграрном секторе, где во втором полугодии возросла потребность в рабочей силе, привлекаемой на краткосрочный период летних месяцев. Но эти вакансии, по-видимому, недостаточно привлекательны, чтобы способствовать росту занятости россиян, добавляют авторы исследования.
Как сообщал РБК Кавказ, шесть регионов СКФО вошли в топ-10 субъектов РФ по максимальной доле населения, занятого в неформальном секторе экономики по итогам второго квартала 2020 года. Лидером по этому показателю стала Ингушетия, где, по данным аналитиков, доля неформально занятого населения составляет 55,1%.
Кроме того, пять республик Северного Кавказа оказались в числе регионов, где по итогам весны 2020 года бизнес показал убыточность. В частности, на седьмом месте рейтинга оказалась Чеченская Республика, где бизнес получил 3 млрд рублей убытка. Восьмое место у Дагестана (-2,7 млрд руб.), следом идет Северная Осетия (-1,9 млрд руб.).
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
