Нулевая необходимость: в каких регионах СКФО нет проблем с врачами
Субъекты Северо-Кавказского Федерального округа вошли в число российских регионов, где был зафиксирован наименьший дефицит врачей, следует из исследования Росстата.
На конец 2018 года в России были незакрытыми около 50 тыс. вакансий врачей и еще около 50 тыс. вакансий среднего медицинского персонала, свидетельствуют данные исследования Росстата (исследование проводилось в октябре 2018 года).
Как пояснили РБК в Росстате, на конец 2018 года в половине регионов России была не закрыта каждая двадцатая вакансия высшего и среднего медперсонала, а в шести регионах не закрыта каждая десятая вакансия.
В Ингушетии в 2018 году доля незакрытых вакансий старшего и среднего медицинского персонала от всех ставок в регионе составила 0%. По этому показателю республика занимает последнее (85-е) место. Согласно данным Росстата, это лучший показатель среди российских регионов.
Строчкой выше находится Чечня (84-е место). В республике в 2018 году доля незакрытых вакансий старшего и среднего медицинского персонала была равна 1,2%. У Дагестана 81-е место в рейтинге и показатель в 1,9%.
Северная Осетия расположилась на 79-м месте. В 2018 году вакантными в РСО-Алания оставались 2,3% ставок врачей, фельдшеров и медсестер.
Карачаево-Черкесия занимает 75-е место. В республике в 2018 году доля незакрытых вакансий старшего и среднего медперсонала от всех ставок в регионе составляла 2,9%.
Ставропольский край находится на 49-м месте с показателем 4,9%. У Кабардино-Балкарии — 21-е место в рейтинге. В республике в 2018 году не было закрыто около 6,6% вакансий высшего и среднего медперсонала.
Самая значительная нехватка врачей была зафиксирована в 2018 году в Камчатском крае — там не было закрыто около 20% вакансий врачей, медсестер и фельдшеров (высшего и среднего медперсонала соответственно).
На втором месте по дефициту в 2018 году была Смоленская область (17,7%). Третье место — у Псковской области (16,2%).
Всего в России на момент анализа Росстата были не заполнены около 10% ставок врачей и 4% ставок среднего медперсонала. Больше всего незакрытых позиций было в службе скорой помощи — пустовала каждая четвертая вакансия.
Как объяснил РБК председатель профсоюза работников скорой помощи Дмитрий Беляков, медики не хотят идти работать в скорую помощь из-за «бешеных нагрузок» и низких зарплат. В частности, столичные бригады скорой помощи «уже на 90% состоят из иногородних врачей, которые едут в столицу в поисках большей зарплаты», утверждает он.
Основатель сервиса по поиску работы SuperJob Алексей Захаров рассказал РБК, что на одну вакансию врача в России приходится 1,6 резюме, на одну вакансию среднего и младшего медперсонала — три резюме. Число вакансий для медицинского персонала превышает число резюме в Южном, Сибирском и Дальневосточном федеральных округах, там конкурс на одно место составляет 0,6–0,8 резюме. За последние три года зарплатные предложения для медработников растут в среднем на 11–20% в год, говорит он.
Как сообщал РБК Кавказ, регионы СКФО стали аутсайдерами рейтинга по размеру зарплат врачей за девять месяцев 2019 года.
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
